Services

Plusieurs services sont offerts pour permettre aux organisations de répondre à ces multiples défis :

Développement organisationnel

  • Stratégie de l’attraction, la mobilisation et la fidélisation de la main-d’oeuvre
  • Planification stratégique des ressources humaines
  • Organisation du travail
  • Diagnostic et sondage du climat organisationnel
  • Gestion du changement
  • Manuel de l’employé et politiques d’entreprise
  • Stratégies de communication
  • Mobilisation des équipes de travail
  • Programme d’accueil et d’intégration des nouveaux employés
  • Système de gestion de la performance
  • Indicateurs de performance RH
  • Descriptions de postes et profils de compétences
  • Développement de la fonction RH
  • Besoins de main-d’œuvre et planification de la relève

Marque employeur

En tant qu’employeur, il est important de vous démarquer afin de devenir une entreprise attrayante pour les candidats, davantage dans un contexte de rareté de la main-d’oeuvre. Avant de postuler, les chercheurs d’emploi se renseignent sur l’organisation et vont sélectionner les entreprises pour lesquelles il est intéressant de travailler. Plusieurs solutions sont possibles pour développer sa marque employeur. RH Stratégique est également partenaire d’employeur Remarquable

employeur-remarquable

Formation et coaching

RH Stratégique offre des horaires flexibles lors de la formation en entreprise. Nous élaborons des formations personnalisées répondant aux différents besoins de nos clients, telles que :

  • Recrutement et sélection du personnel
  • Accueil et intégration des employés
  • Attraction, mobilisation et la fidélisation du personnel
  • Santé et sécurité (prévention, comité de santé et de sécurité au travail, assignation temporaire, enquête et analyse d’accident etc)
  • Formation du formateur
  • Gestion du dossier de l’employé et de la discipline
  • Contrat de travail et normes du travail
  • Harcèlement psychologique
  • Coaching des gestionnaires

Nous sommes un organisme de formation agréé dans le cadre de la loi sur le développement et de la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre.

Santé, sécurité et mieux-être au travail

  • Élaboration ou révision du programme de prévention
  • Développer une culture santé et sécurité au travail
  • Gestion de dossiers
  • Financement
  • Mettre sur pied un comité de santé et sécurité efficace
  • Conciliation travail et vie personnelle

À propos

RH Stratégique est un partenaire d’affaires contribuant efficacement au développement des organisations. Toujours à l’écoute de ses clients, les solutions proposées respectent la culture, les valeurs et les objectifs des organisations. L’approche repose sur un climat de confiance et de respect. Offrir un service personnalisé, professionnel et adapté aux organisations fait partie de nos objectifs.

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